Coaching individuel

LE COACHING INDIVIDUEL

Un accompagnement sur-mesure

LE COACHING INDIVIDUEL

Un accompagnement sur-mesure

LE COACHING INDIVIDUEL

Un accompagnement sur-mesure
"Si l’on fait ce qu’on a toujours fait, on obtient ce qu’on a toujours obtenu."
Paul Waztlawick
"Si l’on fait ce qu’on a toujours fait, on obtient ce qu’on a toujours obtenu."
Paul Waztlawick

"Si l’on fait ce qu’on a toujours fait, on obtient ce qu’on a toujours obtenu."

Paul Waztlawick

Pour qui ?

Le coaching individuel s'adresse à toute personne désireuse d'être accompagnée dans le changement : dirigeants, managers, collaborateurs,...
Il est destiné à tous les niveaux hiérarchiques et à n’importe quel moment de la carrière. 
Ce qui est primordial, c'est votre volonté et votre motivation à faire un coaching.

Quelle que soit votre problématique professionnelle, vous êtes en capacité de la résoudre. Mais il est parfois difficile, lorsque l'on a "la tête dans le guidon" d'y arriver seul.
  • Comment mieux gérer mon stress ? les conflits ?
  • Comment motiver mon équipe ?
  • Comment mieux m'organiser? 
  • Comment améliorer ma communication ?
  • Comment réaliser mon projet ?
  • Etc.

Pourquoi ?

Ce processus de coaching, en face à face, vous permet, au travers d'une méthode efficace, d’atteindre vos objectifs professionnels.

Le coaching vous permet une prise de conscience de vos fonctionnements et de leurs effets, une prise de recul sur les événements. Il vous donne des connaissances et des outils adaptés à vos besoins et vous aide à mettre en oeuvre des solutions. Il permet de définir et de vous appuyer sur vos ressources.

Les effets positifs du coaching sont au niveau personnel et professionnel.
Un collaborateur qui améliore son bien être, ses performances, ses capacités est bénéfique à l'entreprise. 
Le coaching professionnel répond aux besoins de l'entreprise et est en adéquation avec les enjeux et les ambitions du coaché.

Comment ?

Il consiste en un accompagnement structuré permettant une transition entre un état présent et un état désiré.
A l'issue du coaching, un plan d'actions détaillé et des indicateurs de suivi vous permettent une mise en oeuvre efficace.
L'accompagnement se fait en toute confidentialité.

Le nombre de séance et le rythme sont définis en fonction des objectifs du coaching.  La durée d'une séance peut varier de 1h30 à 3h, en fonction du calendrier qui aura été définit.
Il fait l'objet d'un contrat entre le coaché et le coach. Dans le cas d'une demande par l'entreprise, le contrat est tripartite entre le coaché, l'entreprise et le coach.

Le plus : vous rendre autonome pour pourvoir agir dans des situation similaires dans le futur.

Pour qui ?

Le coaching individuel s'adresse à toute personne désireuse d'être accompagnée dans le changement : dirigeants, managers, collaborateurs,...
Il est destiné à tous les niveaux hiérarchiques et à n’importe quel moment de la carrière. 
Ce qui est primordial, c'est votre volonté et votre motivation à faire un coaching.

Quelle que soit votre problématique professionnelle, vous êtes en capacité de la résoudre. Mais il est parfois difficile, lorsque l'on a "la tête dans le guidon" d'y arriver seul.
  • Comment mieux gérer mon stress ? les conflits ?
  • Comment motiver mon équipe ?
  • Comment mieux m'organiser? 
  • Comment améliorer ma communication ?
  • Comment réaliser mon projet ?
  • Etc.

Pourquoi ?

Ce processus de coaching, en face à face, vous permet, au travers d'une méthode efficace, d’atteindre vos objectifs professionnels.

Le coaching vous permet une prise de conscience de vos fonctionnements et de leurs effets, une prise de recul sur les événements. Il vous donne des connaissances et des outils adaptés à vos besoins et vous aide à mettre en oeuvre des solutions. Il permet de définir et de vous appuyer sur vos ressources.

Les effets positifs du coaching sont au niveau personnel et professionnel.
Un collaborateur qui améliore son bien être, ses performances, ses capacités est bénéfique à l'entreprise. 
Le coaching professionnel répond aux besoins de l'entreprise et est en adéquation avec les enjeux et les ambitions du coaché.

Comment ?

Il consiste en un accompagnement structuré permettant une transition entre un état présent et un état désiré.
A l'issue du coaching, un plan d'actions détaillé et des indicateurs de suivi vous permettent une mise en oeuvre efficace.
L'accompagnement se fait en toute confidentialité.

Le nombre de séance et le rythme sont définis en fonction des objectifs du coaching.  La durée d'une séance peut varier de 1h30 à 3h, en fonction du calendrier qui aura été définit.
Il fait l'objet d'un contrat entre le coaché et le coach. Dans le cas d'une demande par l'entreprise, le contrat est tripartite entre le coaché, l'entreprise et le coach.

Le plus : vous rendre autonome pour pourvoir agir dans des situation similaires dans le futur.

Pour qui ?

Le coaching individuel s'adresse à toute personne désireuse d'être accompagnée dans le changement : dirigeants, managers, collaborateurs,...
Il est destiné à tous les niveaux hiérarchiques et à n’importe quel moment de la carrière. 
Ce qui est primordial, c'est votre volonté et votre motivation à faire un coaching.

Quelle que soit votre problématique professionnelle, vous êtes en capacité de la résoudre. Mais il est parfois difficile, lorsque l'on a "la tête dans le guidon" d'y arriver seul.
  • Comment mieux gérer mon stress ? les conflits ?
  • Comment motiver mon équipe ?
  • Comment mieux m'organiser? 
  • Comment améliorer ma communication ?
  • Comment réaliser mon projet ?
  • Etc.

Pourquoi ?

Ce processus de coaching, en face à face, vous permet, au travers d'une méthode efficace, d’atteindre vos objectifs professionnels.

Le coaching vous permet une prise de conscience de vos fonctionnements et de leurs effets, une prise de recul sur les événements. Il vous donne des connaissances et des outils adaptés à vos besoins et vous aide à mettre en oeuvre des solutions. Il permet de définir et de vous appuyer sur vos ressources.

Les effets positifs du coaching sont au niveau personnel et professionnel.
Un collaborateur qui améliore son bien être, ses performances, ses capacités est bénéfique à l'entreprise. 
Le coaching professionnel répond aux besoins de l'entreprise et est en adéquation avec les enjeux et les ambitions du coaché.

Comment ?

Il consiste en un accompagnement structuré permettant une transition entre un état présent et un état désiré.
A l'issue du coaching, un plan d'actions détaillé et des indicateurs de suivi vous permettent une mise en oeuvre efficace.
L'accompagnement se fait en toute confidentialité.

Le nombre de séance et le rythme sont définis en fonction des objectifs du coaching.  La durée d'une séance peut varier de 1h30 à 3h, en fonction du calendrier qui aura été définit.
Il fait l'objet d'un contrat entre le coaché et le coach. Dans le cas d'une demande par l'entreprise, le contrat est tripartite entre le coaché, l'entreprise et le coach.

Le plus : vous rendre autonome pour pourvoir agir dans des situation similaires dans le futur.

LE COACHING DE DIRIGEANT
Une méthode adaptée

De part sa position, il est bien souvent difficile pour un dirigeant ou un manager de trouver oreille compréhensive pour parler des difficultés rencontrées et donc d'avoir un soutien pour définir des solutions. A cela s'ajoute le manque de temps... les journées ne font que 24 heures !

En coaching de dirigeant, je vous accompagne dans la prise de conscience de vos problématiques et dans leur résolution. Nous réalisons bien entendu ensemble un travail sur vos objectifs, mais dans ce type de coaching, je suis également formatrice. Je suis habilitée à changer de casquette si mes compétences répondent à votre besoin de formation. 
Une prestation complète qui allie performance et réactivité.

LE COACHING DE DIRIGEANT
Une méthode adaptée

De part sa position, il est bien souvent difficile pour un dirigeant ou un manager de trouver oreille compréhensive pour parler des difficultés rencontrées et donc d'avoir un soutien pour définir des solutions. A cela s'ajoute le manque de temps... les journées ne font que 24 heures !

En coaching de dirigeant, je vous accompagne dans la prise de conscience de vos problématiques et dans leur résolution. Nous réalisons bien entendu ensemble un travail sur vos objectifs, mais dans ce type de coaching, je suis également formatrice. Je suis habilitée à changer de casquette si mes compétences répondent à votre besoin de formation. 
Une prestation complète qui allie performance et réactivité.

LE COACHING DE DIRIGEANT
Une méthode adaptée

De part sa position, il est bien souvent difficile pour un dirigeant ou un manager de trouver oreille compréhensive pour parler des difficultés rencontrées et donc d'avoir un soutien pour définir des solutions. A cela s'ajoute le manque de temps... les journées ne font que 24 heures !

En coaching de dirigeant, je vous accompagne dans la prise de conscience de vos problématiques et dans leur résolution. Nous réalisons bien entendu ensemble un travail sur vos objectifs, mais dans ce type de coaching, je suis également formatrice. Je suis habilitée à changer de casquette si mes compétences répondent à votre besoin de formation. 
Une prestation complète qui allie performance et réactivité.

Rencontrons-nous pour en parler, je suis à votre écoute.

Lors de notre 1er rendez-vous, nous ferons connaissance et définirons ensemble l'accompagnement adéquat pour répondre à vos besoins.

Rencontrons-nous pour en parler, je suis à votre écoute.

Lors de notre 1er rendez-vous, nous ferons connaissance et définirons ensemble l'accompagnement adéquat pour répondre à vos besoins.

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Lors de notre 1er rendez-vous, nous ferons connaissance et définirons ensemble l'accompagnement adéquat pour répondre à vos besoins.

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